편집자 주 : 비즈니스를위한 PEO 서비스를 찾고 계십니까? 자신에게 맞는 것을 선택하는 데 도움이되는 정보를 찾고 있다면 아래 설문지를 사용하여 다양한 공급 업체의 정보를 무료로 제공하십시오.
PEO (Professional Employee Organization) 서비스를 통해 직원이 직원을 공동 고용 할 수 있도록함으로써 HR (인적 자원) 요구 사항을 모두 아웃소싱 할 수 있습니다..
직원 관리를 도와주는 HR 소프트웨어가 있지만 때로는 최소한 시간과 관리 측면에서 전체 비용을 단순히 아웃소싱하는 것이 더 비용 효율적입니다..
HR은 단순히 채용 및 해고, 임금 및 세금뿐만 아니라 직원 복리 후생, 법규 준수, 보험, 심지어 직원 교육 및 일반 행정 문제로 인해 발생하기 때문입니다..
소규모 기업의 경우 HR을 PEO 서비스 회사에 아웃소싱한다는 아이디어는 특히 매력적일 수 있지만, 중소 기업 및 기업조차도 특히 HR 직원의 선행 비용으로 급여를 고려할 때 매력적인 비즈니스 제안이 될 수 있습니다. 뿐만 아니라 그들이 일할 수있는 전제와 규정 준수 목적을 위해 다른 주에서 추가 법적 수수료.
따라서 우리는 5 대 최고의 PEO 서비스 회사 아래에 소개되었으며 서비스에 대한 자세한 정보와 비즈니스에 제공 할 수있는 정보를 제공했습니다..
최고의 PEO 서비스-한 눈에
- ADP TotalSource
- Paychex PEO
- PEO 참여
- TriNet
- XcelHR PEO
(이미지 크레디트 : ADP)
1. ADP TotalSource
포괄적 인 PEO 서비스
사이트 방문 종합 서비스 전체 기능 옵션 프리미엄 직원 혜택
ADPTotalSource®는 아웃소싱 된 HR의 모든 측면을 제공하면서도 상당한 이점과 비용 절감 효과를 제공하는 풀 서비스 PEO 솔루션입니다. TotalSource는 채용에서 HR 및 급여에 이르기까지 모든 고용 문제를 다룰 수 있으며 목표를 지원하기위한 지침과 기술을 제공 할 수 있습니다..
ADP는 또한 직원에게 의료, 치과, 비전 및 401 (k) 퇴직 연금 혜택을 제공 할 때뿐만 아니라 대기업에만 일반적으로 제공되는 프리미엄 혜택, 특전 및 할인 혜택을 제공 할 수 있도록 약속합니다. 또한 ADP TotalSource는 IRS 인증을 받았으므로 기업은 IRS 이중 과세를 피할 수 있어야합니다.
귀하의 비즈니스는 공동 고용 모델과 함께 작동하므로 ADP는 비즈니스 통찰력을 제공 할뿐만 아니라 직원을위한 성과 및 경력 개발 옵션에 대한 피드백을 제공 할 수 있습니다. 직원 유지를 돕는 것 외에도 ADP는 작업 안전 문제에 대해 조언하고 필요에 따라 책임 방어를 제공 할 수 있습니다.
전체적으로 ADP TotalSource는 HR 관리 및 관리 비용을 줄임으로써 일반적으로 제공되지 않을 수있는 주요 직원 혜택을 추가하여 비즈니스 비용을 절감하는 것을 목표로하는 총 PEO 솔루션입니다. 패키지는 매우 포괄적이며 적합한 옵션이 많이 있습니다.
- 여기에서 ADP TotalSource에 가입 할 수 있습니다
(이미지 크레디트 : Paychex PEO)
2. Paychex PEO
명확한 가격 옵션을 갖춘 PEO
다양한 계획 수준 학습 관리 선결제 가격
Paychex PEO는 Paychex PEO와 Paychex PEO +의 두 가지 서비스 레벨을 제공합니다. 일반적인 PEO 서비스는 인사 관리, 복리 후생 관리 및 보험 계획 (국가 실업 보험 포함), 급여 관리 및 LMS (Learning Management System)를 포함합니다..
LMS는 직원 유지를 향상시키기 위해 모바일 친화적 인 온라인 플랫폼을 사용하여 직원들에게 실무 교육 개발을 제공하는 것을 목표로합니다. 일반적인 PEO 서비스의 경우 Paychex 교육 라이브러리에서 코스를 선택할 수 있지만 PEO + 서비스를 사용하면 자체 교육 자료 및 코스를 플랫폼에 업로드 할 수 있습니다.
또한 Paychex PEO는 숨겨진 수수료없이 선결제 가격을 제공하고 비용을 명확하게하기 위해 세부적인 인보이스를 제공합니다. 계약 기간이 없으므로 언제든지 서비스 취소에 대한 처벌이 없습니다. 이 서비스는 IRS 인증을 받았으며 ESAC (Employer Services Assurance Corporation)에 의해 인증되었습니다. Paychex PEO + 서비스에는 지침 및 고용 관행 책임 보험 (EPLI)을 제공하는 HR 컨설턴트 서비스도 포함됩니다..
- 여기에서 Paychex PEO에 가입 할 수 있습니다
(이미지 제공 : Engage PEO)
3. PEO 참여
중소 기업을위한 PEO
완벽한 규정 준수 서비스 좋은 혜택 패키지 IRS 인증
Engage PEO는 중소기업을위한 PEO 서비스로서 HR 서비스, 급여, 규정 준수 및 혜택과 관련하여 작업자 보상 및 위험 관리를 다루는 다양한 가능성을 제공합니다..
HR 서비스에는 채용 및 교육, 시간 기록 기록, 성과 관리, 규정 준수 및 작업 설명 감사가 포함됩니다. 또한 전체 처리, 직원 셀프 서비스 및 세금 공제를 포함한 급여 업무도 포함합니다. 규정 준수를 위해 EPA, ADA, FMLA, ERISSA, FLSHA 및 OSHA를 포함한 모든 범위의 근로 및 고용 법규와 주별 법적 요건.
Engage는 또한 의료 보험, 그룹 비전 및 치과 보험, 생명 및 장애 보험, 직원 401 (k) 계획의 직접 관리를위한 수탁 서비스와 관련된 광범위한 혜택 및 혜택 관리 서비스를 제공 할 수 있습니다..
Engage PEO는 중간 규모 기업을위한 다양한 기능과 옵션을 제공하며 IRS 인증을 받았으며 ESAC 인증을 받았습니다..
- Engage PEO에 가입 할 수 있습니다.
(이미지 크레디트 : TriNet)
4. TriNet
아웃소싱 산업 전문 지식
산업별 전문 지식 비용 관리 통합 가능
TriNet은 급여, HR 전문 지식, 혜택 옵션 및 위험 관리 등 다양한 PEO 서비스를 제공하는 다른 회사입니다. 그러나 TriNet이 다른 PEO 회사와 다른 점은 가이드 팀이 일반 고문이 아닌 업계에 맞는 전문가로 구성되어 있다는 것입니다.
즉, HR을 아웃소싱하는 대신 비즈니스 및 시장 부문에 대한 전문가의 조언을 받고 있습니다. 이는 TriNet이 채용 및 온 보딩에서 채용에 이르기까지 인적 자원 서비스의 모든 측면에 대해 더 많은 통찰력을 제공 할 수 있음을 의미합니다. 혜택 및 규정 준수 문제.
또한 다른 PEO 서비스와 마찬가지로 TriNet은 직원을위한 프리미엄 혜택 패키지를 활용할 수 있지만 경험이 있기 때문에 직원 유지에 대한 직원의 요구에 맞게보다 구체적으로 구성 할 수 있습니다. 또한 ACA, COBRA, 장애 및 주정부 신고서에서 모든 고용 법 문제를 준수합니다..
TriNet PEO 서비스에는 또한 귀하와 귀하의 직원이 사용할 수있는 데스크탑 또는 모바일 용 기술 플랫폼이 포함되어 있습니다. 관리자는 자신의 대시 보드를 구축 할 수 있으며 직원은 자신의 휴가 기록을 예약 할 수있을뿐만 아니라 자신의 휴가 기록을 예약하고 필요에 따라 혼인 상태와 같은 간단한 변경을 수행 할 수 있습니다..
TriNet은 데이터 및 분석뿐만 아니라 Netsuite 및 Quickbook과 통합 할 수있는 비용 관리 플랫폼도 제공합니다..
- 여기에서 TriNet에 가입 할 수 있습니다
(이미지 크레디트 : XcelHR)
5. XcelHR PEO
소기업이 PEO를 이용할 수 있도록 만들기
모든 라운드 서비스 최소 직원 수 없음 인증 또는 인증되지 않은
XcelHR PEO는 회사가 제공하는 여러 아웃소싱 서비스 중 하나이며 여기에는 일반 HR 서비스 및 ASO (Administrative Service Organization)가 포함됩니다..
XcelHR을 두드러지게 만드는 것은 소규모 비즈니스 요구에 특별히 초점을 맞추고 최소한의 직원이 서비스를 사용하도록 요구하지 않는다는 것입니다.
예상대로 XcelHR은 인적 자원 관리, 급여 및 세금 관리, 인재 확보, 복리 후생 관리, 퇴직 서비스 및 위험 관리 등 광범위한 PEO 서비스를 포괄합니다..
함께 적용하면 시간 절약, 생산성 향상, 비즈니스 규정 준수, 비용 관리 및 비즈니스 성장 향상에 도움이됩니다. 이와 관련하여 XcelHR은 대부분의 중소 기업이 액세스하기 어려울 수있는 우수한 만능 PEO 서비스를 제공합니다..
가격은 보장되는 직원 수에 따라 다르며 이는 월간 비용 또는 급여 금액의 백분율 일 수 있습니다..
한 가지 부정적인 점은 XcelHR이 NAPEO (National Association of Professional Employer Organizations)의 회원이지만 IRS에서 인증하지 않았거나 ESAC 인증을 받았다는 것입니다..
- 여기서 XcelHR에 가입 할 수 있습니다
더 많은 PEO 회사 옵션
전체적으로 최고라고 생각되는 회사를 소개했지만, 다른 제공 업체는 다른 회사에 더 적합한 서비스를 제공 할 수 있습니다. 회사의 규모와 설립 방법에 따라 HR 요구 사항이 결정될 때 특히 그렇습니다. 신생 기업은 처음부터 확장 성을 강화해야하지만 대기업은 직원 이탈에 대처하기 위해 유연성이 필요할 수 있습니다..
올바른 선택을 돕기 위해 다음과 같이 추가 가치가있는 추가 회사를 확인하십시오.
Justworks는 단일 플랫폼에서 급여, 혜택, HR 및 규정 준수 기능을 제공하여 탐색자를보다 쉽게 관리 할 수 있도록합니다. Justworks는 필요에 따라 완벽한 서비스 지원 및 HR 컨설팅을 제공합니다. 이 회사는 또한 IRS 인증 전문 고용주 조직입니다.
InfinitiHR은 HR 관리, 조직 및 고용 책임을 다루는 확장 가능한 턴키 솔루션을 제공합니다. 이 회사는 광범위한 정보를 제공하고 개인 비즈니스 및 정부 부서를 관리하고 필요한 모든 청구 및 지불을 해결하는 데 도움을줍니다..
에이블 HR은 인적 자원, 급여, 세금, 보험 및 혜택을 원 스톱으로 제공합니다. 이 회사는 직원이 이용할 수있는 혜택 기회를 극대화하면서 비용을 절감하는 것을 목표로합니다. AbelHR은 또한 공인 전문 고용주 조직입니다.
Acadia HR은 모든 규모의 회사에 다양한 PEO, HRO 및 급여 서비스를 제공합니다. 이 회사는 포괄적 인 급여 서비스, 전체 HR 제공, 고용 정책 및 절차, 신규 고용 관리에 중점을 둡니다. 계획된 결과는 시간을 절약 할뿐만 아니라 가장 소중한 직원을 유지하는 것입니다..
기존 HR과 비교하여 PEO의 장점은 무엇입니까?
PEO의 장점은 공동 고용주가 PEO가 세금 목적 상 기록의 고용주가되고 급여의 모든 측면에 책임을진다는 것을 의미하므로 직원 관리의 모든 측면을 포괄한다는 것입니다.
그러나 사업주는 인력, 노동 문화를 통제하고 모든 채용 및 해고 결정에 대한 최종 결정권을 갖습니다..
또한 PEO 서비스는 종종 비즈니스가 자체적으로 제공 할 수있는 것보다 더 비용 효율적이고 더 많은 혜택을 제공하는 혜택 패키지를 활용할 수 있습니다..
결과적으로 직원들에게보다 매력적인 혜택을 제공 할 수있을뿐만 아니라 비즈니스에 더 많은 시간을 할애 할 수 있으므로 서류 작업으로 인해 업무에 지장을 두지 않고 성장 및 확장에 집중할 수 있습니다..
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